Этот способ переезда в США подходит всем! Обзор визы ЕВ3: процесс и сроки. Иммиграция в США в 2025
Как получить грин-карту и переехать в США обычному человеку без достижений, который не участвовал в чемпионатах и не писал статьи, который просто хороший специалист своей области и у которого обычная Рабочая профессия. Если вы хоть раз задавались таким вопросом, то это видео для вас, и сразу небольшой спойлер: это реально, это возможно, и сегодня я расскажу, как это сделать.
В иммиграционной праве существуют визы для разных категорий людей: для родственников, для талантливых людей, для бизнесменов, и есть виза, которая подходит Абсолют каждому, вне зависимости от вашего возраста, дохода, уровня образования и опыта. [музыка] работы.
Елена манили (иммиграционный адвокат): Всем привет! Меня зовут Елена манили. Я иммиграционный адвокат, лицензированный, и именно здесь я рассказываю, как каждый может легально переехать в Америку.
Что же это за такая уникальная виза? Это виза eb3, она предназначена для квалифицированных работников, специалистов и других неквалифицированных рабочих, у которых есть предложение работы от американского работодателя. Поскольку виза eb3 — это иммиграционная виза, то грин-карту получаете вы, ваш супруг (супруга) и дети в возрасте до 21 года. Заниматься оформлением этой визы можно, находясь в США, так и у себя в родной стране. Спустя 5 лет после получения грин-карты можно подавать на гражданство; тут, кстати, есть очень важный нюанс, но о нём расскажу в конце видео, поэтому досматривайте до конца, чтобы не упустить ничего важного.
Ключевое требование для визы ib3 — наличие работодателя. Если вы сейчас подумали, что найти того, кто возьмёт эмигранта на работу в США, да ещё и на неквалифицированную работу, невозможно, вы ошибаетесь. Приведу недавно кейс из практики: совсем недавно у нас появился клиент, мы подали ему на ферм, он приехал сюда по Студенческой визе, у него нет особо достижений, нет никакого опыта, но он нашёл работодателя, который готов вмонтировать его на неквалифицированную рабочую силу. Более того, у нас сейчас очень много клиентов, находящихся в статусе ufu или TPS, который мы оформляем в процессе оформления н, или уже на стадии петиции i140 для получения грин-карты по этой категории.
Подходит ли вам Виза и B3? Чтобы понять, подходит ли вам Виза и B3, нужно ответить на два вопроса: соответствуете ли вы требованиям для визы, и есть ли у вас работодатель, готовый вас спонсировать. Разбираемся с первым вопросом: у визы eb3 есть три подкатегории. Виза eb3 — виза для квалифицированных работников; для данной подкатегории наличие высшего образования не обязательно, но у вас должен быть опыт работы по требуемой специальности не менее 2 лет или не менее 2 лет обучения по специальности, и важно здесь иметь возможность доказать, что у вас есть этот опыт.
Следующая подкатегория — ib3b: виза для профессионалов с дипломом бакалавра, степень бакалавра или эквивалент, нужно подтвердить документом, где будут указаны дата выдачи и название специальности. Степень бакалавра по вашей специальности должна быть одним из требований для принятия на работу. Виза e3c предназначена для работников, которые выполняют неквалифицированный труд; это как раз та самая категория, которая подходит абсолютно всем: это могут быть няни, сборщики мебели, рядовые работники в магазинах, домработницы, уборщики, садовники.
С точки зрения иммиграционной службы США к неквалифицированным работникам относятся те, кто имеет менее 2 лет опыта работы или обучения на определённой должности. Чтобы претендовать на эту визу, заявителю достаточно продемонстрировать, что он сможет выполнять эти обязанности. Важный момент: работа для неквалифицированных рабочих должна быть постоянной, сезонной или временной. Не подходит то, какая у вас профессия или специальность, не имеет значения ни для одной из этих категорий, даже если в своей стране вы были флористом или крановщиком, а здесь будете работать на складе или подсобным рабочим; это неважно.
Теперь ко второму вопросу: что означает спонсировать для работодателя? Насколько это сложный вопрос для компании с точки зрения вовлечённости и занятости, и как убедить работодателя пройти этот путь с вами? Спонсировать означает, что работодатель выступает заявителем в этом процессе: все документы подаются от его имени, уплата пошлин и расходы на адвоката в случае его привлечения также несёт работодатель. Для работника этот процесс бесплатный; как правило, если вы работаете с адвокатом, то участие работодателя минимально: всю коммуникацию, сбор и подачу документов на протяжении почти всех этапов мы берём на себя.
Поэтому, если у вас есть работодатель и вы с ним уже обсудили возможность оформления визы, приходите вместе на консультацию. Это отличный вариант для украинцев, которые в США находятся по TPS или U, потому что у вас есть легальный статус, у многих из вас есть работодатели, с которыми вы взаимодействуете, вы уже тут освоились и проще найти работу. Но действовать нужно уже сейчас, потому что каждый из этапов занимает время, а ожидать оформление всех документов на территории США можно только, находясь в легальном статусе.
Как проходит процесс подачи заявления на визу ib3? Процесс оформления грин-карты по программе ib3 состоит из четырёх этапов. Этап номер один — это получение сертификата Перм из департамента труда (department of labor). Зачем нужен этот сертификат? Чтобы подтвердить, что работодатель не смог найти подходящего кандидата на американском рынке труда и что иностранный работник — то есть вы — лучший соискатель на данную должность.
Процесс трудовой аттестации Перм включает в себя несколько этапов. Первый: потенциальный работодатель подаёт в департамент труда заявку на определение размера заработной платы с описанием требований к сотруднику на английском языке; это звучит как prevailing wage determination. Здесь детально описывается необходимое образование, трудовые обязанности, опыт и навыки. Если провести аналогию, то составляем должностную инструкцию для нашего будущего работника и спрашиваем департамент, сколько ему за это нужно платить.
В каждом таком заявлении департамент труда оценивает, считаются ли требования к работе нормальными. Работодатели обычно могут запрашивать только образование, обучение и опыт, типичные для должности; любое требование, превышающее это, вызывает дополнительную проверку и продлевает время обработки визы. Или, если департамент труда ставит под сомнение конкретные требования к работе, работодатели должны доказать, что это необходимость нанять такого сотрудника. Это означает, что необходимо доказать, что дополнительные квалификации необходимы для выполнения должностных обязанностей и человек без них не сможет выполнять работу даже после разумного обучения на рабочем месте.
Например, если требуется знание украинского или русского языка, работодатели должны продемонстрировать чёткую связь между работой, бизнесом, клиентами и потребностью во владении иностранного языка. Может, это переговоры с клиентами или встреча гостей в офисе компании, или уход и воспитание украино говорящих детей. Вариант с языком хорошо срабатывает, если идёт поиск учителя, например, или няни в сад, где есть русскоговорящие дети. Но обычно требования языка для работников офис очень тяжело объяснить иммиграционной службе и департаменту труда, и поэтому здесь часто бывают отказы.
После того как вы всё составили и направили в департамент труда, он обрабатывает эту заявку и выдаёт документ о минимальном размере заработной платы для человека, который соответствует этим требованиям. Следующий этап — это поиск работника (testing of American Market), то есть вас не просто должны указать как идеального кандидата, а важно доказать, что среди американских граждан и обладателей грин-карты, желающих занять позицию и соответствующих требованиям, не нашлось. Для этого подаются объявления в газету, на интернет-сайты, на радио; объявления должны быть активными в течение месяца, там есть разные требования к разному виду рекламы.
Если документы подают подходящие кандидаты, то компания обязана провести собеседование, чтобы посмотреть, соответствует ли этот работник минимальным требованиям. После этого работодатель подаёт информацию о проделанной работе и о том, что именно вы соответствуете всем критериям и требованиям, которые нужны работодателю, а также что на американском рынке труда подходящих кандидатов он не нашёл. То есть, это именно обязанность работодателя доказать, что в США не хватает работников, которые могут и хотят работать на данной должности, а также квалифицированы и доступны для выполняемой работы, и что найм иммигранта не окажет отрицательного влияния на заработную плату и условия труда работников в США в аналогичной должности. На этом этапе важно всё правильно прописать; здесь мы также работаем с работодателями, чтобы им в этом помочь.
После этого подаётся уже заявление на получение трудового сертификата perm (department of labor) в департамент труда, и следующим этапом работодатель получает заветный сертификат Перм. На сегодняшний день сертификация Перм занимает около полутора-двух лет. Именно по дате подачи сертификата перм в визовом бюллетене отслеживается возможность подачи документов на саму грин-карту; узнать актуальные сроки процесса рассмотрения Перм можно на этом сайте.
После одобрения трудового сертификата работодатель подаёт на вас форму i140 в иммиграционную службу в uscis. Эта форма устанавливает ваше право на визу ib3 и должна сопровождаться необходимой подтверждающей документацией. Что важно приложить? Необходимо приложить подтверждение того, что работодатель имеет возможность платить заработную плату своему работнику и мигранту, как это подтверждается налоговыми декларациями, подтверждением, сколько уже зарплаты платит работодатель работникам, банковскими счетами, доказательствами того, что в наличии есть у работодателя то, что он может использовать для оплаты труда работнику.
После того как uscs одобряет петицию i140, вы можете продолжить процесс получения грин-карты или получения визы. Здесь важно, что момент одобрения петиции не означает получения грин-карты, это означает именно то, что работодатель имеет право спонсировать этого работника. Но из хорошего то, что одобрение петиции i140 не имеет срока давности, значит, свою грин-карту вы точно получите. Что нужно сделать на этом этапе? Нужно проверить, можете ли вы подавать на смену статуса, если вы в США, или вам необходимо подавать заявление на иммиграционную визу в консульство или посольство, если вы находитесь у себя в стране.
Пришло время поговорить о сроках. Несмотря на всю привлекательность этой визы, основная сложность в её получении — это слишком долгое ожидание. На каждый год на иммиграционную категорию ib3 выделяется всего 40.000 виз, плюс нераспределённые визы по категориям eb1 и eb2, из которых 10.000 выделяется на неквалифицированных работников. Спрос на эти визы часто превышает предложение, и поэтому здесь сформировалась очередь; то есть, на сегодняшний день срок оформления визы ib3 составляет где-то 3-4 года, а если с учётом Перм, то это все 5-7 лет.
Как проверять сроки? Это проверяется по визовым бюллетеням, а о том, как его правильно читать, я рассказывала в этом видео; посмотрите обязательно. Напоминаю, что дата подачи сертификата будет считаться вашей priority Date. Те, кто немного знаком с этой визой, часто спрашивают, какой работодатель будет ждать столько и какой ему резон. Во-первых, вы можете работать удалённо, если ещё находитесь в своей стране, или, например, если это ваши знакомые, то они будут вас ждать дальше.
Может ли ФЗ лицо спонсировать вас? Может, но в исключительно случаях, когда, допустим, работодатель хочет проспан сирова няню для работы у себя дома. Могут ли это быть родственники для спонсирования по категории eb3? Теоретически, да, но риск отказа очень велик, поэтому такой путь я не рекомендую. Можно делать спонсорство через работодателя вашего родственника, если у вашего родственника Большая компания, у него есть отдельный департамент, который отвечает за найм работников, и мы сможем доказать, что ваш родственник никоим образом не влиял на процесс спонсорства.
Ещё два важных момента: вы можете сначала получить грин-карту и только потом начать работать на компанию, которая вам эту визу оформила. Это первое, и второе — минимальный срок, который вы должны отработать в компании, которая оформляет вам грин-карту. Нет, но имейте в виду, что если вы получили грин-карту и потом через месяц уволились, то могут быть сложности с получением гражданства, потому что даже спустя 5 лет всё равно могут проверить. Поэтому я рекомендую проработать на компанию как минимум полгода, год, а может и больше.
Не стоит на старте бояться длительных сроков оформления визы. Первое, что должно вас интересовать — это поиск компании-работодателя, которая вам эту визу сможет оформить. Как и где искать работодателя, в какие компании отправлять резюме — я подробно рассказала в статье; пишите слово «статья» в комментариях, и мы отправим вам ссылку. Мы часто обсуждаем эту тему у меня на Telegram канале; если вы ещё не подписаны на него, внизу есть ссылка, подпишитесь, чтобы знать все нюансы и тонкости иммиграции.
А если вы уже нашли работодателя и вам требуется юридическое сопровождение кейса по визе B3, будем рады вам помочь. Красные флаги: если планируете работать с агентством, будьте внимательны — мошенников очень много. Если вы ведёте переговоры о найме, то работодатель не будет у вас требовать деньги за оформление разрешения на работу. Мне, как раз, на днях написал подписчик с таким вопросом, поэтому надеюсь, что мой совет ему помог. Если вы ещё не подписаны на мой канал, обязательно сделайте это сейчас, для того чтобы не пропускать ничего важного и нового в сфере иммиграции.